要聚集有理念思維的眾人成就「改變的力量」，無論大小，必有「組織」。在主婦聯盟生活消費合作社發展為今日的組織型態之前，曾歷經過多種型態的「聚眾結構」，透過「招募！合作人！」的大事紀與關鍵字，你可以讀出在這一條籲動眾人從「消費者」成為「生活者」的共好之路上，主婦聯盟是如何組框架構定義「交流」範疇，並以此發出邀請：「來吧！加入我們！」〈這是一個會呼吸、會成長的訊息群，在廿週年的最後三個月中和你一起為想要的世界延展輪廓。請記得時常回來溫習。〉
合作二十_自願與開放的社員制
合作社志願結社的精神，在於任何人透過認識組織的目標與精神，自主決定是否加入以追求共同目標。這群不怕麻煩的主婦當年設下門檻，並非想拒人於門外，而是透過入社說明，把理念與堅持說給大家聽，希望社員真心認同而加入，這是我們不同於一般企業的地方。合作社是自願的組織，凡能利用合作社所提供的服務，並願意承擔社員義務的人，不分種族、性別、政治、社會與宗教，一律平等，均可入社。
為了讓新社員更理解合作社組織,透過解說員的講解、線上影片的觀看作答、對外推廣活動等，以各種不同型態的入社說明方式，讓社員在加入之初，便能對自己的權利義務有所了解。對一般零售通路來說，消費者僅是顧客，但對消費合作社而言，社員既是消費者，又是所有者、治理者及受益者。所以一定要讓所有社員理解自己所參與的組織，和自己在組織中的角色。
在入社解說員制度推展前,是透過報章、廣播宣傳及舉辦講座、活動等，吸引認同和有需求的民眾，以組班的方式加入「共同購買」。隨著社員人數和站所數逐漸增加，為增強社員對組織的認識和向心力，避免因缺乏認知和價值觀落差太大造成期待不同，從2005年起設定「落實入社說明」的年度方針，2006年將解說員的培訓逐漸制度化，2007年正式上路，凡加入合作社社員必須先聽入社說明會。
隨著生活形態演變，為了鼓勵在家自煮,讓更多家庭有機會利用合作社的產品，2019 年開始籌劃線上入社，簡化入社程序。從組班說明會、入社說明會到多元入社方案，都是為了增加社員及認同度的努力，合作社是為了社員需求而存在，提供更好的服務永遠是我們努力的方向。
｜入社說明制度里程碑｜
2005 ● 第二屆社員代表大會通過「落實入社說明」之營運方針2006 ● 開始培訓入社解說員,試行「入社說明會」機制
2007.12 ● 正式實施新社員須聽完入社說明後始可入社之規定
2009 ● 解說教材《入社解說 123》手冊編輯完成
2019.9.16 ● 線上入社影片及填答問卷完成,邁出多元化入社的第一步
2020.1.3 ● 多元入社官網上線,看影片、填資料、繳股金線上完成更方便
● 社員數成長圖 ●
《延伸觀看》
走出站所，將合作理念帶進社區>>
第一原則是自願與開放的社員制，如何讓民眾更了解主婦聯盟合作社，進而認同加入成為社員？ 2020 年各分社規劃「走出站所」推廣活動，透過講座、市集及食育推廣，讓更多人看見合作社！
載自《合作20大事紀專刊》
發行人｜彭桂枝
專案召集人｜李修瑋
專案執行｜于有慧、林玉珮、林憶芳、張育章、謝文綺
執行主編｜潘嘉慧
協力撰稿｜邱炘正、高靖敏、莊雅真、張靜文
協力審稿｜邱炘正、蕭婉君
美術設計｜吳必涵
台灣主婦聯盟生活消費合作社
